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¿Porque se celebra Halloween? La tradicional noche de Halloween se celebra el 31 de octubre   y la razón de ello son sus orígenes, que se remontan a la fiesta pagana del   Samhain   de tradición celta y a la conmemoración del   Día de Todos los Santos . Esta festividad que coincide también como la  Noche de Brujas , y se festeja en muchos países. Esa noche,  las calles se llenan de niños que, disfrazados, salen a golpear las puertas en busca de dulces. Esta tradición también se origina en una festividad de la  mitología celta . Origen de Halloween Halloween se celebra el 31 de octubre debido a la festividad celta pagana, el “Samhain” (o Samaín), donde en la noche del 31 de octubre al 1 de noviembre se celebraba  el final de la temporada de cosechas . El Samhain es también el  Año Nuevo Celta . Etimológicamente significa “fin del verano” y es una época de transición de un año a otro. En la mitología celta, los  sidhe  o pueblos feéricos también celebraban el Samhain y

La posibilidad de llegar a la cumbre en el ámbito profesional de cada uno es lo que hace posible que muchas personas sigan trabajando, perfeccionando sus habilidades de liderazgo y emprendiendo nuevos proyectos. Sin embargo, llegados a un determinado punto, el desarrollo profesional depende de algo más que las habilidades técnicas y la disposición a trabajar mucho. También se necesita una serie de competencias sociales, de la que no se excluye la capacidad para asumir un puesto de liderazgo. Hay personas que son líderes natos, pero todo el mundo puede desarrollar el conjunto de habilidades necesarias con algo de práctica. Aquí te mencionamos algunas cosas que puedes poner en práctica y te van a ayudar. Pon en práctica la disciplina Un buen líder necesita disciplina. Desarrollar la disciplina en tu vida profesional (y personal) debería servir para convertirte en un líder eficaz e inspirar a otros para que también sean disciplinados. Emprende más proyectos Una estupenda forma d

¿Qué es la creatividad? La creatividad es un proceso dinámico, es una fuerza viva y cambiante del ser humano; es decir, es el motor del desarrollo personal y ha sido la base del progreso de toda cultura. La creatividad es un elemento indispensable de todo ser humano; gracias a eso han evolucionado y se han desarrollado la sociedad, los individuos y las organizaciones. Muchos autores consideran la creatividad como un proceso, un conjunto de fases a seguir, ciertas características que debe tener una persona y, por supuesto, un proceso que dé como resultado algo que ha de ser nuevo, original y que ha de servir para resolver algún problema. ¿Cómo son como trabajadores? Los empleados con capacidad creativa suelen ser muy apreciados por las empresas. Siempre aportan nuevas ideas que benefician a la realización de las tareas y al trabajo. Son buenos en la resolución de problemas, ya que consideran opciones distintas (e incluso poco convencionales) para resolverlos. Si cuentan con

5 ventajas de hacer un curso de liderazgo Si te estás planteando empezar un curso de liderazgo, te animamos a ello, porque puedes estar seguro de que vas a asimilar una serie de conocimientos tanto teóricos como prácticos que podrás utilizar en tu vida laboral. Estos son algunos de sus beneficios: Te permitirá complementar tu formación en cualquier disciplina:  No importa cuál sea tu especialidad, si te orientas a dirigir un equipo más o menos grande de personas para trabajar en proyectos concretos, debes completar tu formación para lograr los mejores resultados. Mejorará la motivación en tu equipo de trabajo:  Un empleado motivado es un empleado productivo, por eso las compañías buscan la satisfacción total de sus trabajadores. Una de tus labores será dirigir el trabajo de tu equipo hacia un objetivo concreto, y hacer que den lo máximo de sí mismos para obtener los mejores resultados. Te hará crecer como profesional:  Porque los conocimientos que vas a adquirir te servirán

¿Como reconocer a un LÍDER? Mucho se habla acerca de los líderes, quienes son capaces de desarrollar proyectos, hacer crecer a los equipos y solucionar los problemas para conseguir el éxito; pero ¿cómo se puede conseguir un líder que se haga responsable de una empresa? Las siguientes características son la clave para identificar a un líder dentro de las organizaciones o impulsar a aquellos trabajadores que pueden llegar a ser quienes dirijan a los equipos. Inteligencia:  y no es precisamente que el líder deba ser un experto en todas las materias involucradas o en las tareas que debe realizar para lograr el objetivo, más bien, debe tener la capacidad para identificar e integrar a los expertos que aportarán el conocimiento especializado. Asimismo, es importante trabajar en la inteligencia emocional, que significa saber reconocer y gestionar emociones, comportamientos, percibir y observar claves de la conducta en grupo, esenciales para el liderazgo. Conocimiento:  el líder

Liderazgo: cómo motivar a un equipo de trabajo ¿Qué es la motivación? La motivación es la causa del movimiento, aquello que nos hace avanzar hacia un objetivo con la promesa de mejorar, de satisfacer una necesidad. Se trata de un proceso interno que activa, dirige y perpetúa una conducta. No obstante, existen elementos externos que pueden influir sobre ella, como pueden ser: Baja remuneración económica. Ausencia de objetivos. Falta de desarrollo profesional. Monotonía en el puesto de trabajo. Jornadas de estrés y exceso en la carga de trabajo. Mala relación con los compañeros. Falta de comunicación. Ausencia de reconocimiento. Estos factores extrínsecos pueden acabar desembocando en el síndrome de Boreout. Se trata de un trastorno de complicado diagnóstico cuyos síntomas pueden relacionarse con los de una depresión, un trastorno obsesivo compulsivo o una etapa de duelo. Es en estos momentos de dificultad cuando contar con un liderazgo potente en la empresa puede reve

Está comprobado que un empleado motivado es mucho más productivo, asiste a su trabajo más contento, aprovecha mejor el tiempo, así como los recursos que se le asignan e invierte todo el esfuerzo para alcanzar las metas y objetivos de su puesto de trabajo. Muchas personas piensan que el dinero es el mejor aliciente para que un trabajador aumente su productividad dentro de la compañía, pero esto no siempre es así. En diversas ocasiones, una persona puede percibir un cuantioso salario o beneficios económicos adicionales, que no se verán reflejados en los resultados de su trabajo o en su comportamiento ante los procesos dentro de la empresa. Ya antes hemos hablado de la importancia de motivar a tus empleados. https://noticonsent.blogspot.com/2018/10/la-importancia-de-motivar-nuestros.html Hoy tenemos para ti, algunas formas efectivas de dar motivación a los empleados. 1. Respeta su tiempo Nada puede ser más frustrante que sentir que tu tiempo no es valorado. ¿Te imagina

Mucho se habla acerca de los líderes, quienes son capaces de desarrollar proyectos, hacer crecer a los equipos y solucionar los problemas para conseguir el éxito; pero ¿cómo se puede conseguir un líder que se haga responsable de una empresa? La mayoría de personas coinciden en que el líder nace y no se hace, mientras que otras consideran que el liderazgo es una mezcla de características innatas y aprendidas. El elemento en común: una predisposición de la persona a asumir este rol en algún momento de la vida. El liderazgo es una habilidad determinante para alcanzar el éxito en una compañía. Sin embargo, se trata de un conjunto de comportamientos que no siempre son fáciles de reconocer en las personas que trabajan con nosotros. Entre todos los estilos de liderazgo existentes, hay características en común que se repiten en todos los casos, y ayudan a definir una llamada personalidad de liderazgo. El líder no puede evitar serlo   Incluso en las situaciones en las que todo sale

Fallos comunes en la motivación de los trabajadores Recordarles solamente aquello que hacen mal : Desde luego, es necesario señalar aquellos aspectos a mejorar para optimizar los procesos de la empresa, pero entre el feedback que aportas a los trabajadores también es importante  incluir palabras amables y alabar las tareas que desempeñan de forma eficaz , así como solicita retroalimentación sobre su valoración. Ceñirse en exclusiva al sueldo : Por supuesto, una paga extra, las comisiones por objetivos o un aumento de salario son percibidos de forma muy positiva por los empleados, pero  también existe el “sueldo emocional” , o lo que es lo mismo: premiar su esfuerzo con mensajes asertivos, fomentar la captación y retención del talento en la empresa y tener otro tipo de motivaciones, como viajes y cenas de empresa, estrategias de gamificación, descuentos y dietas o posibilidades de crecimiento y promoción. Sin posibilidades de escalar en la empresa : Para poder retener talento

La importancia de la honestidad en la cultura organizacional La honestidad y la transparencia consigo mismo y con las demás personas son muy importantes para el crecimiento, la productividad y la competitividad de una organización. Empezando por la dirección y pasando por todos los departamentos y colaboradores, la honestidad debe ser el principio fundamental por el cual se reconoce a una compañía y se desarrolla su trabajo día tras día. En muchas ocasiones los  principios y valores   organizacionales son tomados como  letra muerta , frases simples que no se aplican porque se cree que no influyen realmente en el desempeño de la compañía. Pero si analizamos detenidamente los alcances reales que tienen, los valores en una organización son la base para el éxito y traen múltiples beneficios para todos aquellos que los aplican cabalmente Tal y como lo hablábamos la semana anterior en entrevista con Ricardo Matamala, la  cultura organizacional  está constituida por ese conjunto d

La importancia de motivar a nuestros empleados Como bien menciona Sir Richard Branson, fundador de Virgin Group, mantener empleados satisfechos hace que estos a su vez se ocupen mejor de nuestros negocios.  La motivación laboral supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero también como forma de mantener un ambiente agradable y pro activo En el pasado, las empresas prestaban poca atención a la motivación laboral porque lo consideraban una pérdida de tiempo sin sentido, al igual que la formación laboral. Esto ha creado que muchas empresas se hayan estancado y se hayan vuelto poco competitivas. Pero a medida que el mercado se hacía más competitivo, de esa misma manera  se fue dando valor a la importancia de tener empleados motivados. Aunque ya hemos dado unas pinceladas, si tuviéramos que nombrar los beneficios de la motivación al personal deberíamos mencionar las siguientes: Mejor imagen de la empresa .Si la empresa se preocupa de un valor t

5 beneficios y retos de la educación en línea La integración en la educación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), ha permitido incorporar y ampliar métodos alternativos de formación para incrementar el acceso al conocimiento y aprendizaje. En la actualidad, con conexión a Internet miles de personas desde cualquier lugar del mundo, puede suscribir a una gama ilimitada de cursos, diplomados, licenciaturas y hasta posgrados.    Por todo eso, te detallamos los beneficios y retos que tiene esta formación académica:     Fuente: https://www.carrerasenlinea.mx/carreras-universitarias/beneficios-y-retos-de-la-educacion-en-linea

TIPOS DE MOTIVACIÓN El  grado de motivación  de cada individuo no es directamente proporcional al valor de aquello que lo provoca, sino que  es la importancia que le da la persona que lo recibe la que determina la fuerza  o el nivel de motivación.  A continuación explicaremos los distintos tipos de motivación: Motivación extrínseca vs motivación intrínseca 1. Motivación intrínseca La  motivación intrínseca  hace referencia a la motivación que viene del interior del individuo más que de cualquier recompensa externa. Se asocia a los deseos de autorrealización y crecimiento personal, y está relacionada con el placer que siente la persona al realizar una actividad, lo que permite que una persona se encuentre en “Estado de Flow” al realizar la misma. Por ejemplo: un individuo que asiste a los entrenamientos de su equipo de fútbol simplemente por el placer que le supone practicar su deporte favorito. La motivación intrínseca es el tipo de motivación más vinculado a una