Liderazgo: cómo motivar a un equipo de trabajo

Liderazgo: cómo motivar a un equipo de trabajo

¿Qué es la motivación? La motivación es la causa del movimiento, aquello que nos hace avanzar hacia un objetivo con la promesa de mejorar, de satisfacer una necesidad. Se trata de un proceso interno que activa, dirige y perpetúa una conducta. No obstante, existen elementos externos que pueden influir sobre ella, como pueden ser:
  • Baja remuneración económica.
  • Ausencia de objetivos.
  • Falta de desarrollo profesional.
  • Monotonía en el puesto de trabajo.
  • Jornadas de estrés y exceso en la carga de trabajo.
  • Mala relación con los compañeros.
  • Falta de comunicación.
  • Ausencia de reconocimiento.

Estos factores extrínsecos pueden acabar desembocando en el síndrome de Boreout. Se trata de un trastorno de complicado diagnóstico cuyos síntomas pueden relacionarse con los de una depresión, un trastorno obsesivo compulsivo o una etapa de duelo. Es en estos momentos de dificultad cuando contar con un liderazgo potente en la empresa puede revertir el ánimo del empleado y dar un giro de 180º a su situación .

La importancia de un líder fuerte
El papel del líder va mucho más allá de la dirección de proyectos, tiene un gran componente humano. Como responsable de un grupo, puede ver cómo su equipo consigue los objetivos, pero si descuida el lado personal de las relaciones laborales, ¿puede considerarse un buen líder?
A la larga, si un empleado no está contento en su puesto acabará por marcharse de la compañía y el equipo de trabajo que cumplía con los objetivos propuestos se irá desmantelando poco a poco. Para evitar esto, un buen líder puede poner en práctica varias iniciativas para fidelizar al talento que van mucho más allá de la simple remuneración económica.

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