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Fallos comunes en la motivación de los trabajadores Recordarles solamente aquello que hacen mal : Desde luego, es necesario señalar aquellos aspectos a mejorar para optimizar los procesos de la empresa, pero entre el feedback que aportas a los trabajadores también es importante  incluir palabras amables y alabar las tareas que desempeñan de forma eficaz , así como solicita retroalimentación sobre su valoración. Ceñirse en exclusiva al sueldo : Por supuesto, una paga extra, las comisiones por objetivos o un aumento de salario son percibidos de forma muy positiva por los empleados, pero  también existe el “sueldo emocional” , o lo que es lo mismo: premiar su esfuerzo con mensajes asertivos, fomentar la captación y retención del talento en la empresa y tener otro tipo de motivaciones, como viajes y cenas de empresa, estrategias de gamificación, descuentos y dietas o posibilidades de crecimiento y promoción. Sin posibilidades de escalar en la empresa : Para pod...