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¿Como reconocer a un LÍDER? Mucho se habla acerca de los líderes, quienes son capaces de desarrollar proyectos, hacer crecer a los equipos y solucionar los problemas para conseguir el éxito; pero ¿cómo se puede conseguir un líder que se haga responsable de una empresa? Las siguientes características son la clave para identificar a un líder dentro de las organizaciones o impulsar a aquellos trabajadores que pueden llegar a ser quienes dirijan a los equipos. Inteligencia:  y no es precisamente que el líder deba ser un experto en todas las materias involucradas o en las tareas que debe realizar para lograr el objetivo, más bien, debe tener la capacidad para identificar e integrar a los expertos que aportarán el conocimiento especializado. Asimismo, es importante trabajar en la inteligencia emocional, que significa saber reconocer y gestionar emociones, comportamientos, percibir y observar claves de la conducta en grupo, esenciales para el liderazgo. Conocimiento:  ...

Fallos comunes en la motivación de los trabajadores Recordarles solamente aquello que hacen mal : Desde luego, es necesario señalar aquellos aspectos a mejorar para optimizar los procesos de la empresa, pero entre el feedback que aportas a los trabajadores también es importante  incluir palabras amables y alabar las tareas que desempeñan de forma eficaz , así como solicita retroalimentación sobre su valoración. Ceñirse en exclusiva al sueldo : Por supuesto, una paga extra, las comisiones por objetivos o un aumento de salario son percibidos de forma muy positiva por los empleados, pero  también existe el “sueldo emocional” , o lo que es lo mismo: premiar su esfuerzo con mensajes asertivos, fomentar la captación y retención del talento en la empresa y tener otro tipo de motivaciones, como viajes y cenas de empresa, estrategias de gamificación, descuentos y dietas o posibilidades de crecimiento y promoción. Sin posibilidades de escalar en la empresa : Para pod...

Claves para el éxito empresarial Existen diversas claves para alcanzar el éxito empresarial. Estos varían a través de factores como lo son el sector comercial, expectativas de negocio o la naturaleza del producto. Sin embargo, esto puede darse en 7 aspectos básicos. 1. Pasión por lo que se hace:  Aquí se da el punto de arranque de cualquier proyecto o las planeaciones de la empresa. Si no hay pasión, no existe el  éxito. Pues la pasión es, una mezcla de elementos como lo son el placer, gusto, satisfacción personal y el saber que lo que se hace abastece nuestras expectativas, por el simple hecho de haberlo realizado. 2. Trabajo duro:  Si existe la pasión, por consecuencia existirá trabajo duro,  dedicación y  disciplina. Cualquier proyecto se asignan con acciones diarias; cada día suma en favor de cumplir con los objetivos que se propusieron. El trabajo debe ser constante durante los meses de concentración del negocio, cuando recién s...