¿Cómo reconocer a un buen líder?

Mucho se habla acerca de los líderes, quienes son capaces de desarrollar proyectos, hacer crecer a los equipos y solucionar los problemas para conseguir el éxito; pero ¿cómo se puede conseguir un líder que se haga responsable de una empresa?

La mayoría de personas coinciden en que el líder nace y no se hace, mientras que otras consideran que el liderazgo es una mezcla de características innatas y aprendidas. El elemento en común: una predisposición de la persona a asumir este rol en algún momento de la vida.

El liderazgo es una habilidad determinante para alcanzar el éxito en una compañía. Sin embargo, se trata de un conjunto de comportamientos que no siempre son fáciles de reconocer en las personas que trabajan con nosotros.

Entre todos los estilos de liderazgo existentes, hay características en común que se repiten en todos los casos, y ayudan a definir una llamada personalidad de liderazgo.

• El líder no puede evitar serlo

 Incluso en las situaciones en las que todo sale mal, el equipo no obtiene las metas deseadas y todo parece desmoronarse, un verdadero líder busca la manera de motivar y alcanzar los objetivos.

• Comunicación

Al momento de hablar, los líderes saben cómo hacerlo y dicen lo que la gente necesita escuchar, de forma entendible, cercana y veraz.

• Se interesan por las personas

Un verdadero líder no pondrá en riesgo el bienestar de sus colaboradores para alcanzar las metas que fueron definidas inicialmente. Su gestión está orientada por el bienestar y el crecimiento de las personas y no sólo de las ganancias.